00000nam 2200000 4500 INLIS000000000061702 20250122091305 0010-1122000083 ta 250122###########################0###### 978-623-6592-08-3 351.15 351.15 RUS e Rusniyati Evaluasi aspek Behavioural change pascapelatihan : Petunjuk Peraktis pada pelatihan dasar CPNS / Rusniyati Mataram : Pustaka Bangsa, 2020 Xii, 106 halaman ; 23 cm Pegawai Negri - Latihan Bibliografi : Halaman 103 - 105, Biografi : Halaman : Terakhir Evaluasi Pasca pelatihan Dasar (Latsar) CPNS merupakan langkah yang tak kalah penting dibandingkan dengan Evaluasi Program pelatihan lainnya. Fungsi Evaluasi Pascapelatihan adalah sebagai instrumen untuk menggali informasi dampak setelah pelatihan terhadap adanya perubahan (Behavioral Change) alumni, juga secara signifikan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja individu dan Lembaga atau organisasi asal peserta/alukmni pelatihan. Salah satu upaya yang sudah diimplementasikan dalam peningkatan kompetensi PNS adalah melalui program pelatihan. Pelatihan merupakan suatu proses pembelajaran dalam organisasi yang mengarah kepada perubahan pengetahuan, sikap, dan perilaku pegawai untuk memenuhi kualifikasi kerja dan tuntutan perkembangan organisasi baik secara internal maupun eksternal. Secara umum kegiatan Evaluasi Pasca pelatihan bertujuan untuk mengukur dan menilai ketepatan pelatihan yang dilakukan BPSDMD NTB sehingga dapat ditentukan tingkat keberhasilan dampak pelatihan dapat ditentukan tingkat keberhasilan dampak pelatihan. Evaluasi Pasca pelatihan bertujuan untuk : 1. Mengetahui tingkat pendayagunaan alumni sebagai tingkat pelimpahan tugas atau pemanfaatan alumni pelatihan berkaitan dengan bidang tugas sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. 2. Mengetahui tingkat kompetensi alumni, yang merupakan penambahan pengetahuan peserta tentang materi-materi yang diberikan dalam pelatihan dan kemampuan untuk mengaplikasikannya dilingkungan kerja masing-masing. 3. Mengetahui perencanaan perubahan dan perkembangan perubahan jangka pendek, menengah, dan panjang yang telah dilaksanakan, terutama untuk pelatihan dasar CPNS. 4. Pemanfaatan alumni pelatihan dalam menjalankan tugas pokok dan fungsi jabatan di tempat kerja untuk peningkatan kinerja instansi. 5. Perkembangan Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar ASN ‘ANEKA, yang telah dilaksanakan. Kata kunci : Evaluasi, proses pembelajaran, penambahan pengetahuan 441/51/2022